资深师年薪百万 教团忧甄选不公

全国代理暨代课教师产业工会理事长黄湘仙指出，现在代理教师不管是否资深，月薪都是4万多元，以后採计职前年资后，以20多年资歷的代理教师为例，月薪可达7万多元，若加上年终奖金，年薪接近100万元。

「待遇好了，外在势力就会介入，可能变不公平。」黄湘仙说，代理教师甄选是由各校自办，过程较不透明，未来薪水变高势必吸引更多人竞争，届时若有内定，或民代将人选塞到学校，很容易产生争议，教育部应建立机制来防范弊端。

全国教师工会总联合会理事长侯俊良则表示，未来资深代理教师薪水大幅提高，但年轻代理教师因为没有太多年资，薪水仍不好，加上常被要求担任行政工作，相当辛苦。因此，对年轻人来说，他们可能会到业界去，而不是当代理教师，这样的发展，让人担心学校人力产生青黄不接的状况。

「如果钱撒下去了，却造成万年代理教师，那就不是好现象。」台北市立大学名誉教授吴清山说，代理教师採计职前年资后，薪水提高了，但若这群人一直安于代理，那教育会变成一滩死水，对当事人也不利。

吴清山说，学校应鼓励代理教师朝正式教师方向迈进，同时各县市也要多开正式教师职缺，让他们有机会转正。目前国小、国中、高中的代理教师比例分别是16％、15％、13％，实在太高，若能逐年调降到5％左右，那对台湾教育发展是最好的状况。