桃竹苗分署长赖家仁指出，企业能够获得评审青睐的原因，在于其鼓励员工提出创新方案的奖励制度，加强员工伤病预防等健康意识，以及建立回聘机制等多方面的努力。而企业主的重视，无疑是企业成为各界标竿的关键所在。随着台湾即将进入超高龄社会，如何留住优秀的中高龄员工，已成为企业稳定发展的重要基石。「职务再设计」服务不仅协助企业评估并改善中高龄员工在职场中的困境，更能有效提升员工留任率，进而降低企业的人事成本，他也呼吁企业多加善用，提升企业的竞争力。
此外今（114）年1月至6月将开放申请「雇用退休中高龄者及高龄者传承专业技术及经验补助计画」及「中高龄者退休后再就业准备协助措施补助计画」，欢迎企业提出申请。更多中高龄者及高龄者就业资讯，可洽桃竹苗区银髮人才资源中心或「45+就业资源网」查询。
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