比民营福利落差大 国营银行报考人数 10年减7成

立法院财政委员会6日审查土地银行2025年度预算案，多名立委指出，包括臺湾银行、土地银行及输出入银行等三大国营银行，员工福利与民营银行、泛公股银行落差大，不仅造成人才流失，徵才也有难度，招募上报考人数已较10多年前大减7成。对此，财政部承诺，将持续与人事总处争取五大权益。

财政部长庄翠云认为，揽才、留才及育才非常重要，金融业是完全竞争市场，有完全国营、泛公股、民营等，待遇确实存在差距，针对生育补助、绩效奖金、伙食费、员工福利信托及可机动性调整费用不受预算限制等五大权益，上周已和人事处、会计处讨论，未来将持续积极与人总争取。多名立委也呼吁，若是受限于法规，未来可研拟修正《国营事业管理法》。

目前公股银例行徵才委托金融研训院办理，每年以4月至5月左右针对应届毕业生的首轮徵才最具规模，根据金研院统计，2024年八大公股银行首轮对外招募总报考人数1万4,086人，较2023年同期1万6,591人减少逾2,500人，年减幅约15％；单看一般行员职缺，总报名人数为1万853人，年减近2成。从各银行报考情形来看，仅土地银行、兆丰银行及臺湾企银报考人数增加，其余银行均减少。

业内人士指出，近年受退休潮影响，公股银人才缺口大，一年举办多次招考，但报考人数逐年下降；以臺银为例，十多年前都有上万人报名，这几年报考人数下滑，2024年首轮报名人数仅剩3,000多人，录取率也因而上升至双位数。

少子化也是一大衝击，业内人士分析，公股银行福利虽不及民营银行，但稳定性较高，且业绩压力较小，仍存在诱因，不过受少子化影响，报考人数年年减少已成趋势，预期2025年首轮徵才将持续下滑。

国营银行力拚推动员工福利优化，以臺银为例，高层主管日前表示，目前规划年终奖金上限由4.4个月调高至4.6个月；生育补助由现行一胎5,000元，大幅调高至10万元；免税伙食费预计由750元增加至3,000元。