国光迟发薪水 最重可罚150万

国光客运内部信指出，因补助款仍未入帐，1月薪水无法如期发放。劳动部表示，劳基法规定工资应在约定发薪日给付员工，不得以任何理由延迟发薪或片面减少薪资，隔天补发仍违法，可处2万至100万元罚锾，最重还可加重罚锾最高额二分之一（150万元），已请公司登记地址的新北市政府了解。业者则称，薪资已于6日下午全数发放。

依违反劳动法令事业单位（雇主）查询系统指出，国光客运去年因违反劳动基准法至少挨罚9次，包括违反一例一休、未给付加班费等，被罚91万元。

劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛指出，雇主不得以如补助未到位、经营不善等理由延迟给付薪资或片面扣薪，若雇主未在约定时间按时发放薪资或减少发给，就涉及未全额给付薪资，将依违规纪录、影响人数、违法次数、涉及金额等量处，若有违法可处2万元至100万元罚锾，且最重还可以加重罚锾最高额二分之一（150万元）。

国光客运1月薪资无法5日如期发放，交通部公路局称是业者未完整提申请，但国光客运6日表示，时下国道客运经营难，政府实施春节6折优惠使现金收入少4成，补助又未预拨，导致业者须先垫支庞大成本负担，公路局虽同意预拨却仍未收到，盼政府简化作业流程尽速拨款协助业者，避免资金调度问题。

公路局回应，依规定业者每2个月申请1期票差补贴、每4个月申请1期亏损补贴，若业者提供资料完整，各监理所皆以最快速度审核，约1周即拨款，去年2项补贴，全台29家于年前提出申请的客运业者，皆于上月拨款完毕，协助业者因应年关资金需求，并强调歷年春节优惠补贴申请皆在连假后，由业者依营运资料提送监理所审核后拨款，业者称未如期核拨与事实不符。