报考人少了 公股银录取率二位数

公股银行近年来报考人数呈现下滑，录取率因而上升。根据各公股银内部统计，去年新进行员录取率大多达双位数，公股银主管解析，主要是因为少子化的影响，包括银行业在内的各行业都面临人才不足问题，未来将积极徵才因应，以补足人力的需求。

土银去年共进行两次新进行员招考，录取人数共389名，录取率24.81％；兆丰银行统计，去年招考基层人员、资讯人员、理专等，录取新进行员共360名，以去年7月基层人员招考为例，录取率约19％；臺湾银行去年招考人数400名、报考人数3,026人，最终录取370名，录取率12.23％；合库银行去年共招募531名新进行员，录取率约10％。

公股银主管表示，近年公股银提前退休行员愈来愈多，人才缺口大，且金融业竞争激烈，行员压力随之增加，尤其受到少子化影响，报考人数明显减少，也让录取率因此逐渐上升。

目前公股银例行徵才委托金融研训院办理，每年以4月至5月左右针对应届毕业生的首轮徵才最具规模。但根据金研院统计，去年八大公股银首轮徵才报考情形，仅土银、兆丰银及臺湾企银报考人数增加，其余银行均减少，评估今年也将持续下滑。

对于今年度的徵才计画，土银指出，目前金融业最缺乏的人才主要集中在金融科技、风险管理、数据科学、法遵法务、客户关系等领域，因此，预计对外公开招募人才包含金融、稽核人员、高资产客户关系专业人员、风险管理人员及AI应用人员等。

兆丰银说明，今年除一般金融业务人员、资讯人员及法务人员外，另办理招募其他业务人才，如理财人员及电销业务人员等，预计共招募300人～400人左右。

合库银去年10月下旬招募100名专业人才，包含理财、法务、客服、会议展览及资讯、资安等类别，近期将陆续进用，今年则将循例配合毕业季办理大批徵才，预计招募类别除一般金融人员及储备菁英外，也包含其他专业类别。