绿领人才 企业转型关键资产

欧美等先进经济体早已将永续管理人才纳入国家战略。以欧盟为例，配合永续金融揭露规范（SFDR）与企业永续报导指令（CSRD），要求企业不仅要揭露环境绩效，更需具备专责团队进行资料盘整与验证。相较之下，台湾企业在ESG专才的配置仍有明显落差，尤其中小企业对于碳管理与ESG制度化尚处起步阶段。

不过，随着国内《气候变迁因应法》通过，碳费徵收机制上路，国内企业纷纷启动永续行动。包括制造、科技、金融等产业，皆开始设立ESG专责部门，甚至将ESG融入人资、营运与品牌管理体系，带动一波「内部绿领转型」潮。

教育端也同步应变，大专院校与产学机构纷纷开设ESG、碳盘查、AI辅助永续管理等实务导向课程，培养跨域、实作导向的绿领新血。据人力银行资料显示，2024年起ESG相关职缺数量较去年同期成长逾3成，显示市场对具备永续素养的人才需求正快速升温。在绿色竞争成为主流趋势的此刻，ESG不再只是企业的形象工程，而是攸关未来营运韧性与国际竞争力的关键，具备永续观念与实作能力的「绿领人才」，正是企业攀登全球供应链高峰的重要基石。