照服员未达最低工资 成大医院称3月已调整

台南市政府劳工局接获申诉，14日赴成大医院劳动检查，抽查发现院聘服务员2、3月薪资未达劳基法规定最低工资，且抽查4人都如此，16日发函给成大医院，院方收到函文10日内要陈述意见，如确认违反《最低工资法》第5条规定，将裁处2万元到100万元罚锾。成大医院则回应，相关人员薪资3月已完成调整。

劳工局指出，此案是由卫生局转介申诉案，本周一会同成大医院企业工会干部前往医院展开劳动检查，抽检成大医院人员出勤纪录、国定假日挪移、加班费给付等事项，抽查过程发现院方外聘照顾服务员今年2、3月薪资未达基本工资，薪水仅2万8080元，未达最低工资2万8590元。

据了解，过程中院方虽提到因调薪预算尚未通过，后续已补发之说，但劳工局强调，基本工资是法令规定，调薪归调薪，不能以此作为未达基本工资的理由。

劳工局表示，医院外聘照服员适用劳基法，但抽查4人均未达最低工资，将请医院陈述意见，若确认违反《最低工资法》第5条规定属实，就会依法开罚。

成大医院回应表示，因应今年度基本工资调整公告与人事预算核定时程，当下发现部分人员薪资低于最低工资，已依程序于3月完成调整，强调会持续深化职场支持与员工权益保障。

对此，成大医院企业工会以「不可思议」形容并在脸书发文。疫情过后，成大医院面临护理人力不断流失，工会呼吁成大医院正视人员薪资过低问题，主动为员工加薪，工会预计5月5日提案争取护理人员加薪10％，期盼成大医院届时能与工会协商，共同面对护理人员离职潮，守护民眾医疗品质。