打造友善职场 彰银劳资再度签订团体协约

彰化银行与彰银工会于5月14日再次签订「团体协约」，距94年3月15日首次签订团体协约，已歷时20年。

彰银表示，为因应劳动政策及法令修改等变动，与彰银工会代表共组团体协约沟通小组进行协商对话，歷经多次会议讨论及研议，终于拍板定案，落实彰银一家、劳资双赢。

此次签订之团体协约主要系因应劳工相关法令之修正，并响应政府鼓励生育政策及强化女性员工照护，内容经过劳资双方代表充分讨论，许多条文优于现行法令，例如产假58日、产检假8日、陪产检及陪产假8日，并放宽陪产请假期间为分娩当日及其前后各15日；另为利员工弹性调配休假时间，将产检假、陪产检及陪产假、婚假及丧假之计算单位，改为得以小时计算等措施。

此外，彰化银行积极营造多元幸福之友善职场环境，并响应政府鼓励工作生活平衡，提供「员工休假补助」，休满7日以上补助2,500元，休满10日以上补助5,000元；另已为员工投保「团体意外伤害保险」，并全额负担保费，经由员工照护机制，提升现职人员之福利，藉此凝聚员工的向心力及提升员工幸福感，打造幸福企业。

此次签订团体协约适逢彰化银行成立120周年，劳资双方共同迎来歷史性的里程碑，充分展现劳资和谐，树立劳资良性互动典范。此外，彰化银行为欢庆120周年盛事，将于114年6月14日在全国北、中、南同步举办全行登山健行活动，融合员工健康、环境保护、节能减碳及社会公益等四项理念，邀请彰银现职及退休员工携眷参与，共同传递爱与希望，未来亦将持续落实员工照护，并贯彻「热忱」、「效率」、「创新」的经营理念，透过劳资双方齐心团结，持续提升经营绩效，共谋企业永续发展。