留住护理师 台南祭百万奖励医院 遭批

台湾各大医院护理人员近期因待遇问题爆出走潮，各县市政府各出奇招加码留人，台南市政府19日公布，未来1年将评估13家责任医院的留任率、职场友善等条件，给每家医院最高100万元奖励金。这项措施遭基层护理师批评无感，卫生局强调，改善职场环境才能留住护理人才。

因应护理师出走潮，部分医院为达法定的护病比，只好採关床措施因应。南部龙头的成大医院为了留人，除依政府公告调升公职医事人员3％，更提出院聘医事人员调薪7％，另增购科技设备减轻护理人员工作负担，招募护理新血及护理佐理员等辅助人力等措施，也趁关床期间整修老旧病房。

台南市共有1万6543护理师，近2年来有55％转往诊所，10％投入长照机构。今年起大型医院护理师流失明显，卫生局统计全市13家责任医院的护理人力，预估至今年9月1日前，将短缺672名护理人力。

卫生局长李翠凤表示，台南市大医院护理人力减少，小诊所的护理人力却增加，近年的长照护理需求增加，护理师可自开居家护理所，大医院护理人力寧可投入时间较弹性的长照工作，也不愿疲累轮班照顾急症或重症病床病患，也是出走潮原因之一。

针对改善护理人员待遇，中央已核定未来4年投入275亿元。各县市都祭出加码政策，卫生局公布的奖励对象不针对个人，改以13家医院的职场环境与留任率评分，若符合资格，未来1年每家医院最高可获100万元奖金。

市长黄伟哲表示，护理人力虽较过去增加，护理需求市场增加更快，除提升待遇，更重要的是社会给予尊重，才能真正留住白衣天使。

基层护理师坦言，其他县市政府为新进护理人力每月直接加薪数千元才有感。卫生局回应，中央已推出补助个人待遇方案，台南市尝试不同方式加码，改善职场环境更能兼顾留住新人与资深人员。