国发会 开启接班人培训机制

政府各部会都需要新血加入，实质改善公部门职场环境是必要的良方之一。惟需经国家考试通过、铨叙审定者的公务人员，近年来辞职人数及辞职率持续上升，立法院为此要求部会注意公务人员留任意愿变化情形，妥为因应。铨叙部统计，2023年度各机关公务人员办理辞职人数为2,752人、辞职率0.95％，连续四年升高。铨叙部统整辞职原因，个人因素占比最高，其中又以「另有他就」者为多，占总离职人数比率达88％。

国发会「幸福职场」计画攸关公部门的软实力提升，也要留住人才。张朝能指出，今年安排13场户外学习活动及定点研习，搭配多元性别、AI、职场霸凌、环境永续等议题，公务员体系有规定一年二至八小时不等的上班时间训练课程，国发会与户外活动结合，与民间协会合作。

张朝能指出，国发会放宽职务歷练规定，让同仁有更多学习与轮调机会，累积不同单位的歷练。同时针对重大创新政策与法案，增订「即时奖励制度」，由主责单位提报有功人员，经核定后列为绩优人员，不限原有每季评选名额，进一步激励员工表现。

国发会人事室主任陈惠娟说，行政院人事行政总处的事求人机关徵才系统中，国发会每公布一个职缺，就有很多人来申请，是对工作环境的肯定。张朝能进一步开启接班人培训机制，国发会已建立接班人才库，挑选对象不限于专业领域，入选者将安排第二阶段企业培训课程，为公务体系厚实未来的人才资本。