毕业季到!超商业爆抢人大战

6月毕业季也是求职潮，在零售通路持续缺工下，超商业率先对全球招募人才。超商龙头7-ELEVEN宣布招募千名全球伙伴，涵盖东南亚在台留学生，以及短工时的弹性轮班、储备干部等，其中储备干部挑战年薪百万；而全家便利商店今年店舖人员及储备干部预计招募1,500位新血，年薪80万起跳。

统一超商持续滚动式调整并导入各种AI智慧化及省力化工具，透过短工时「弹性轮班」概念，搭配全台超过7,000家门市据点，以「碎片化工时」打破传统工作型态架构，让想兼职年轻人能快速就近上工，若想进一步发展职涯，成为储备干部更能挑战年薪百万。

为打造多元共融工作环境，7-ELEVEN全台门市更已导入「智能平板」、「一机两用自助结帐功能」等设备，不仅提供短工时「弹性轮班」，也鼓励兼职人员转任正职，提供完善制度及奖励金回馈。

储备人才计画推出具市场竞争力的薪酬福利，培训期学士68万起、硕士78万起，每年还会依绩效调薪加上相关福利，年薪挑战百万，同时透过「集团轮调计画」放大潜能，且看好东南亚留学生积极招募全球优秀人才，目前已有马来西亚、缅甸、越南等多国伙伴加入，更首创针对大专院校门市侨生开启「外籍生训练专班」，进一步与大专院校合作。

因应毕业季来临，全家便利商店持续推动人才招募与培育，今年店舖人员及储备干部预计招募1,500位新血，若想成为全家未来经营管理人才，则可加入「储备主管」培训制度，新人入职表现良好，最快一年可晋升营业担当，年薪80万起，每年再依绩效进行调薪。

同时，「全家」亦具备完善升迁制度与轮调机制，员工可依专长与志向，跨足总公司、营运端或关系企业，深化跨域歷练与职涯发展。另外，对应就业市场结构转变，除青年人才外，「全家」亦广邀外籍员工、中高龄、新住民与二度就业者加入，落实多元共融职场环境。