铁饭碗光环不再 公股银 报考率、报到率双降

公股银行拥有稳定的薪资与福利，一向被视为「铁饭碗」，但近年不仅报考率持续下滑，连报到率也出现下降情形。公股银主管分析，受到少子化影响，加上年轻族群对于职涯发展观念转变，报考人数确实逐年减少，尤其国营银行待遇不及民营银行、泛公股银行，报到率下滑更明显。

臺湾银行、土地银行为百分之百国营银行。臺银主管透露，近年报考人数骤减，2023年还有5,600多人报考、2024年降到3,600多人，2025年首轮报考人数更不及2,000人、仅1,927人，报到率方面，2025年3月新进行员报到率已不及8成；土银2024年分两梯次招考，但一般金融人员报到率仅约7成，较往年的7成5到8成，明显降低。

国营银行与其他国营事业相比，处于完全竞争市场，招募对象与民营银行高度重迭，但民营银行在员工待遇制度上具较高弹性，员工奖酬方案可透过董事会决议后迅速实施，招募人才方面较具吸引力。少子化衝击，泛公股银行报考人数也普遍下滑。

此外，报到率受多项因素影响，包括招募职缺类别、招募时程及其他公股银甄试办理时点等，如各公股银招考时间相近，可能出现抢人才现象。

公股银主管坦言，近年来少子化趋势及年轻世代求职观念转变，整体报考人数下滑，公股银行更加积极徵才，懂金融又懂科技专业者，为最抢手的热门人才。

臺湾银行预计今年下半年再办理一次公开徵才，招募类别除一般金融人员外，还包含资讯、法遵、国际金融、数位金融、信托及採购等专业职缺，合计约招募220至250人。待遇方面依业务需要进用5～8职等人员，试用期满后月薪约4万0,900元～6万3,100元，加上奖金另计。

兆丰银行指出，今年预计还会展开资讯与理财人员的徵才计画，资讯职缺预计将招募45人，包括程式设计人员、AI大数据开发人员、系统管理人员、系统操作人员及资安管理人员等，起薪最高为5万5,200元。合库银行表示，今年上半年已办理两梯次徵才，下半年是否续办徵才，将视业务发展及人力需求弹性调整。土地银行说明，今年下半年徵才计画仍在内部讨论中。