日企加薪5.25％ 涨幅34年之最

这是继去年日企调高薪资5.1％、前年3.58％后，另一次强劲增幅。该趋势也表明日本薪资在歷经数十年的停滞不前后，如今稳定的薪资成长已经成为新常态。连合共有700万个工会成员。

一位不愿具名的政府官员透露，企业间已逐渐形成共识，即是加薪幅度必须超过通膨水平，这变成新的常态。

另外日本最大商业游说团体「经团联」（日本经济团体联合会）同一天也表示，今年大型企业的夏季奖金平均为990,848日圆（约合6,889 美元），较去年增长4.37％，同样也缔造新高纪录。

经济学家预估，儘管川普政府的关税政策为日本经济前景带来不确定性，但鉴于结构性的劳动力短缺和通膨压力不断加剧，促使企业必须持续藉由提高薪资来补偿员工，他们还预期明年薪资涨幅可望维持在5％左右。

稳定的薪资成长前景，对于维持以消费为主导型的经济復甦至关重要，这也是日本银（央）行重启升息的前提。

不过瑞穗综合研究所认为，如果油价下跌能缓和美国大规模加徵关税对企业获利造成的衝击，明年日企薪资涨幅可能缩减到4.7％。

日银已在去年结束大规模刺激计划，并在今年1月将短期利率上调至0.5％。根据路透社的调查显示，超过半数受访经济学家认为，日银下一次升息时机应该落在2026年初。

日银理事会成员高田创3日在一场演讲中提到，日银目前只是暂停升息以评估美国关税对日本经济的影响。他说在一段时间观望后，日银应该会恢復升息步调。

他说，日本通膨已接近日银设定的2％通膨目标，企业利润强劲，劳动力短缺推高薪资，都加剧日本物价压力。目前日本的通膨率在七大工业国（G7）保持最高纪录。当中衡量生活成本的核心消费者物价指数（CPI）在5月年增3.7％，创下两年新高，日银上月会议记录也反映出官员们普遍意识到物价增长略高于预期。