AI席卷 华尔街恐掀裁员潮

AI入侵华尔街抢饭碗！高盛集团计划引进伦敦新创公司Cognition开发的AI软体工程师Devin，不仅能将工作效率提高4倍，还可省下支付人类员工的六位数薪水。儘管高盛强调採取的是「混合劳动力」模式，但随着Devin扩大部署，华尔街恐掀失业潮。

高盛资讯长阿根提（Marco Argenti）告诉美媒CNBC，高盛将率华尔街之先，引进Cognition开发的Devin，加入高盛1.2万人软体开发团队。初期先导入数百个Devin，视应用情况不排除扩大到数千个。

阿根提指出，相较前一代的AI工具，Devin可帮高盛软体开发团队的生产力提升3到4倍。他还提到，Devin可执行复杂有多重步骤的工作，像是建构完整应用程式、更新程式码、bug修復等。

阿根提表示，他希望藉由引进Devin，开启「混合劳动力」（hybrid workforce）时代，也就是人类与AI并存，「人类和AI并肩工作」。

儘管准备导入Devin，高盛仍持续招聘软体工程师。以纽约助理软体工程师为例，起薪11.5万美元，可高达18万美元。

但企业领袖警告，这些入门职务恐因AI最早被淘汰。福特执行长法利（Jim Farley）甚至警告，美国白领工作将全数消失。

微软、谷歌母公司Alphabet等科技巨擘曾坦承，部分专案的程式码有30％是由AI生成。Salesforce执行长贝尼奥夫（Marc Benioff）6月透露，该公司多达5成的工作靠AI处理。

高盛开先例引进AI软体工程师，让华尔街掀裁员巨浪的隐忧再起。亚马逊、福特等高层也不讳言，AI将影响聘雇计画。据今年初公布的研究，未来3到5年，全球银行业因AI裁撤多达20万个职位。

不仅私人企业，AI浪潮也席卷公部门。旧金山市长卢瑞（Daniel Lurie）14日宣布，提供微软生成式AI工具365 Copilot Chat，给3万名市府员工使用，协助护理师、社工等强化市政服务，并巩固该市的AI全球领导地位。