欧美劳动市场掀起大留才

在Covid-19疫情期间，欧美劳动力市场曾爆发所谓「大辞职潮」（Big Resignation），数以百万的劳工离开职场，他们或转换跑道，或离开现有环境。然而，到了2025年中，劳动力市场风向再变，「大留才」（Big Stay）成为新现象。

所谓「大留才」意指员工离职意愿下降，企业解雇也减少，形成「不招人、不炒人」（no hire, no fire）的现象。

ADP首席经济学家里查森（Nela Richardson）表示：「几年前，我们才经歷了『大离职潮』，但到了现在，劳工几乎不提离职。」数据显示，美国劳工流动率降至异常低点，即使在资讯科技与软体开发等通常流动率高的领域，员工也选择稳定留下。

企业态度同样转趋保守。里查森分析，雇主不是不想裁员，而是因为景气不明，选择暂缓招募，维持现有人力就好。她认为，这一方面显示企业不愿流失人力资源，另一方面也反映劳工在疫情后花费多年才心仪的工作，可能可以在家办公，也可能薪水更高，因此更加珍惜工作。此一现象也牵动货币政策。部分经济学家认为，就业市场降温可能成为Fed 9月降息的诱因。

不仅美国，英国劳动力市场也出现类似趋势。根据英国国家统计局数据，5至7月职缺数降至71.8万个，远低于2022年第二季的百万个职缺缺口。招募就业联合会执行长卡贝里指出，英国也出现「大留才」现象，因为企业在经济走向不明前，不愿增加人力支出。他表示：「目前人力市场上，有些永久性职位的招聘已低迷两～三年，企业就像是手悬在按钮上，只是需要一点信心来按下去。」