劳长：最低工资补贴必行 财源再议

洪申翰12日列席立法院卫委员会报告业务概况，会前受访时指出，鑑于美国关税及市场波动对部分企业造成压力，政府希望兼顾劳工权益与产业稳定，在最低工资审议会中，劳资双方已达成共识，认为应针对受衝击企业提供适度补贴，该共识也明列于审议会决议中。目前相关补贴计画与执行细节正与经济部密切讨论中。

至于补贴经费来源是否动用就业安定基金，洪申翰指出，现阶段各种方案均在评估中，尚未拍板，劳动部与经济部将在年底前明确公布补贴作业要点与适用范围，确保政策在2026年调薪上路前顺利落实。

另外，关于巨大涉强迫劳动事件，洪申翰表示，劳动部正在研议一套行动指引，协助企业辨识强迫劳动行为并评估相关风险，希望能建立一套可执行的管理架构。

洪申翰指出，劳动部同时正在盘点检讨现行法规制度，评估如何符合国际要求的辅导做法，相关作法也正与经济部合作讨论。他强调，措施不一定仅限于「企业与人权国家行动计画（NAP2.0)」范畴，部会对强迫劳动议题高度重视，将会协助企业进行全面检讨。

此外，现行《性别平等工作法》并未规定企业须给予家庭照顾假薪资。立委关切指出，国内约有13.3万名劳工因家庭照顾因素离职，而长照安排平均需时约30天，家庭照顾假多用于家人突发疾病或事故，若属无薪假，恐使基层劳工难以承担经济压力，建议劳动部研议将家庭照顾假纳入有薪假范畴。

洪申翰表示，若将家庭照顾假改为有薪假，势必涉及由企业负担薪资或政府补助两种方案，但初步估算整体成本恐达数百亿元，以中央政府现有财政状况而言推动难度极高。