时评》整治996 错了吗

日前大陆官方发布的一项声明中，批判了所谓的「996」，再加上一些其他的整顿政策，国内一些人放在一起解读，就说北京要加紧控制，可能回到毛泽东时代。坦白说，无知了。

大陆所谓的「996」，指的是企业（特别是科技产业）的加班文化，员工每天从早上九点工作到晚上9点，每周工作六天，马云曾经说过，这种加班文化「是一种福报」，引起各界侧目，当时就有不少大陆网民上网炮了一顿。

用白话文来讲，「996」其实就是企业变相压榨员工，要求员工牺牲生活品质；台湾的劳动单位一直在「抓」这种不当要求员工加班的企业，抓到都要罚款。

大部分情况下，劳方与资方相较之下，都属于弱势的一方，因此大部分国家对劳工都订有保护条款，而且越先进的国家对劳工的保护越好；在社交软体大大盛行，使用者几乎可被24小时追踪到后，法国政府明文禁止企业在下班后发讯息「骚扰」员工，因而闻名全球。

整治「996」如果发生在其它地方，政府大概会「备受肯定」，认为是保障劳工权益；几年前台湾就曾发生类似事件，下班后老板传Line给员工交办事情，员工不堪其扰而去检举，要求算加班；台北市劳动局的裁决：劳工只要能拿出对话截图等证明，就会被认定为有加班，雇主应提供加班费。

欧美政府为劳工权益而打压资方，案例更是「罄竹难书」，外界也多是肯定，没有人因此认为这个政府要搞极权；大陆官方要改变「996」，却反而引来「整企业」的联想，这种双重标准未免太过头了吧。

大陆近来有不少新政策出炉，未来可能有相当大的变化；其影响必须准确、专业的评估与分析，而不是把所有政策都作最负面的解读，这种判断方式最后必成大错。