海纳百川》劳工也需要身心调适假 不能独厚公务员（周宏昌）

劳动部劳动力发展署北分署发生职场霸凌事件，牵动各部会如me too燎原，检举纷踏而至，就连掌管国人心理卫生的卫福部前心理健康司司长亦卷入其中，实在是最大的讽刺。总统辖下的「健康台湾推动委员会」日前因而提出「提升民眾心理健康韧性」，研议增列公务人员相关身心调适假，让公务人员有健康的身心。唯职场霸凌不是只有在公务体系才有，一项民团调查指出，93％支持职场心理健康假，政府要照顾的不是只有公务员，劳工亦应比照公务员，也需有身心调适假。

根据卫福部所提供的「台湾民眾常见精神疾患盛行率之变迁」研究显示，国人常见精神疾患包括忧郁、焦虑等，其中以30～45岁人口群盛行率最高，近10年的统计盛行率更高达25～27％，也就是每4人中即有1人有心理困扰。此外，壮世代的精神医疗使用亦有增加趋势，105～111年15～45岁精神科就医率从7.4％增加到9.5％，成长率达27％。

经由这些统计，不难发现，壮世代是每个家庭的经济中心，上有老、下有小，还要在职场上打拚，每天所面临的压力不言可喻，心理健康出现问题的比率自然高出许多，而卫福部去年推出「年轻族群心理健康支持方案」，使用十分踊跃，今年还扩大方案适用年龄至15～45岁，显示民眾心理健康支持的需求，已到了高水位的地步。

政府一直高喊提升民眾心理健康韧性，就应有全面性的做法，国内有1141万多名劳工，也应受到重视，目前学生可以申请身心假，公务员也拟有身心调适假，没有理由独漏劳工，台湾心理健康联盟曾公布「职场心理健康」调查，75.7％民眾认为工作压力对心理健康造成负面影响，93％支持职场心理健康假，政府应面对劳工的声音。

此外，卫福部所推的心理健康支持方案，往往都是在需要介入辅导的时候，所谓「提升民眾心理健康韧性」、「健康台湾」应是在更前端就做好预防，卫福部应超前部署，将心理健康卫教扎根在生活之中，是当前更重要的工作。

（作者为国民党医疗委员会副主委）

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