工读生元旦出勤要给2倍薪 老板不给恐挨罚百万

陈信瑜说明，时薪制的劳工常常是部分工时者，但部分工时劳工的权益与全职劳工没有不同，所以时薪制的劳工在国定假日出勤时，雇主依旧应依法给予加倍工资，否则即违反《劳动基准法规定》。

陈信瑜表示，根据《劳基法》第37条规定，内政部所订定，应放假的纪念日、节日、劳动节及其他中央主管机关指定应放假的日子，均应休假；若雇主徵得劳工同意，于休假日出勤工作者，据《劳基法》39条规定，「工资应加倍发给」，若因季节性关系有赶工必要，经劳工或工会同意照常工作者，也该享有工资加倍的权益。

「最高可罚到100万元！」陈信瑜强调，若雇主在工读生于国定假日出勤时，未给2倍薪资，即「低于基本工资」，劳工可依《劳基法》第74条向雇主、主管机关（劳动局）或检查机构申诉；劳动局可依《劳基法》第79条第1项第1款，对雇主开罚2万元以上、100万元以下罚锾。

陈信瑜呼吁，事业单位应遵守劳动法令，以确保劳工权益，另如有北市劳工遇到雇主未依法给付薪资时，可透过劳动局的「劳动即时通」系统，进行线上申请调解，会协助争取权益。