想在宝宝出生后请育婴假，却不知道什么时机申请才恰当？这篇懒人包帮你整理14个关于育婴假、育婴津贴的常见问题。做好笔记就能安心放假！
育婴假常见问题Q&A
1.产假跟育婴假可以同时申请吗？
不行。因为育婴假的申请文件必须提供子女出生的年、月、日，要等到孩子出生以后才能申请。而且，由于产假期间会照常发薪水，而只要有薪资收入就无法申请育婴津贴，所以如果要请领育婴津贴，要避免让产假与育婴假重迭。
2.夫妻可以同时请育婴假吗？
除非同时养育两个以上3岁以下的小孩，否则夫妻不能同时请育婴假。
3.未婚或单亲可以请育婴假吗？
可以。《性别工作平等法》所称的「子女」除了婚生子女，非婚生子女及养子女也算在内。只要出具文件证明目前为单独养育小孩，且具扶养事实，一样可以请育婴假。未婚女性应出具身分证，单亲女性应出具户口名簿正本或影本。
4.约聘或派遣人员可以请育婴假吗？
可以。但实务上会面临许多困难。举例来说，工作合约为一年期，想请一年的育婴假，可能会被雇主以「无法胜任工作」为由刁难或被要求离职。
妇女新知基金会秘书长周于萱表示，职场女性虽然受到《性别工作平等法》的保障，但身为约聘及派遣员工，很多工作权益仍然是「看得到、吃不到」。申请育婴假时若被雇主恶意刁难，可向地方县市政府劳动局申诉。
5.如果请假前都有按时出勤，能否拿到当月的全勤奖金？
可以。全勤奖金主要是看工作期间的出勤表现。但要注意，有些公司的假单系统是以「全年度」为预设值，没有将育婴假纳入变数。请假前最好向人资部门确认奖金计算方式，确保自身权益。
6.请假期间可以继续保劳保、就业保险吗？
可以。只要不主动退保，请假期间一样可以享有保障。这段时间缴纳的保费一样是2成（原由投保单位负担之70%保费，育婴假期间将改由政府负担），缴纳期限可申请递延3年。如未申请递延，劳保局将按月寄发缴款通知单。
7.请假期间意外生病受伤，能否请领伤病给付？
要看请领哪一种伤病给付。如果是「一般伤病给付」，可以请领。但前提是不能申请育婴津贴。因为社会保险有「不能重复给付」的限制。一旦申请育婴津贴，就不能申请其他保险给付。如果是「劳保伤病给付」，不能请领。因为劳保伤病给付的申请前提是「在工作期间受伤」。请假期间没有工作，自然无法请领。
8.可以提前或延后復职吗？
可以。无论是要提前或延后復职，都可以直接告知公司。但要记得如果育婴津贴还没领完，要主动通知劳保局停止给付。
9.如何申请復职？需要提前申请吗？
育婴假结束前两个月即可向公司申请復职。申请文件与……
本文作者:戴筠
(本文摘自【婴儿与母亲】2021年2月号)
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