东森得易购月薪18万女行销专员遭开除 打官司逆转胜确定

月薪18万多的陈姓女行销专员4年前遭东森得易购公司指控她发黑函、恶言中伤、吵架影响办公秩序，并将她开除，她不服提告；一审驳回她的请求，二审认定她的行为不是违反劳基法的「暴行、重大侮辱」，逆转改判雇佣关系存在，上诉后，最高法院驳回确定。

法官逆转判的理由，认定对于劳工终止雇佣关系，将影响劳工生计，甚至影响其生存，更须考量最后手段原则，即须劳工所为之行为，客观上已难期待雇主採用解雇以外之惩处手段而继续其雇佣关系，但陈女的行为未达非解雇不可。

陈女表示，她在2017年3月20日受雇于东森得易购担任行销人员约定月薪18万元，但公司在同年11月9日以她吵架影响办公秩序及携带手机进入工作区域公布栏拍摄，并上传LINE群组，对其他员工实施重大侮辱行为由开除，终止劳动契约。

陈女解释，她没有公司所指咆哮情事，她只是带手机拍摄带置物柜旁的业绩排行榜，上传之LINE群组也是公司员工，目的是将自己的业绩经由讯息使相关同事知悉，系为维护自己合法权利，无侵害被上诉人营业秘密。

新北地方法院认为，陈女已破坏公司内部管理指挥、秩序纪律的维护，严重影响该劳动契约之继续存在，驳回她提起的确认雇佣关系存在之诉，但台湾高等法院改认定公司未达最后手段原则，逆转改判雇佣关系存在，上诉后，最高法院驳回定谳。