少了出勤表小心吃百万罚锾 北市500企业出勤纪录不实

劳动局指出，担任创业小型公司老板的阿国，自认是新创公司，崇尚弹性自由的管理作风，聘雇业务人员常外出接洽业务，认为无需特别进办公室打卡，只要业绩好，就不管劳工的出勤状况。怎料某天劳动局的劳条健检师登门辅导时，阿国才惊觉原来未置备出勤纪录，事情相当大条。

「别心存侥幸！」陈信瑜直言，中小企业主常以管理麻烦、劳工不愿配合为由，未设置出勤纪录，或是仅以符号注记差勤，未将出勤纪录记载到分钟，造成违法风险。

陈信瑜强调，《劳动基准法》要求事业单位要置备并保存出勤纪录，否则可被处9万至45万元；若未记载到分钟，也得面临2万至100万元罚锾。出勤纪录一旦没注意，中小企业老板损失将不小，「出勤表千万母汤漏勾！」

陈信瑜补充说明，现行出勤纪录置备及记载方式十分多元，包括签到簿、出勤卡、刷卡机、指纹机、人脸辨识等；外勤人员也可配置GPS（全球定位系统）或相关行动装置软体，让劳工在工作场所随时可记录工作时间，这些纪录都必须妥善保存5年。劳动局现有提供「劳条健检师」服务，由专业的劳动条件检查员，亲自到企业逐项指导，辅导雇主应依法置备劳工名卡、出勤纪录、工资清册等，并解说现行规定及应调整的改善事项。