年薪千万周休4天 日本政府和企业展开IT人才争夺战

日本IT人才的短缺逐年增加，而日本的数位化转型之路，在新冠疫情的影响下，渐渐受到重视，所以政府和企业接连祭出优渥的薪资和较灵活的工作方式，争夺有能力的IT人才。

据《日经中文网》报导，日本金融厅在徵才网站上，开出了1千万年薪的优渥条件征才，仅5-6个职缺却引来数百人应徵。金融厅将提供高于日本公务人员平均薪资（每月约40万日元）的收入来吸引人才。

另一方面，日本欲在今年9月成立的数位厅，同样也祭出千万年薪且每周只需工作3天的卖点，公开招募人才，吸引1400人应聘，达职缺数的40倍。

日本政府开出丰厚的条件吸引IT人才，民营企业也不落人后。大型IT企业SCSK在2020年给予部分职业3千万日元以上的年薪；经营日牌服饰Uniqlo的迅销公司针对数据分析技术的人才，以2千万日元的年薪招聘，且再以能力做适当的增加。

受到疫情的影响，日本对数位化转型愈发重视，也正视IT人才短缺的问题。三菱日联摩根士丹利证券的宫崎浩表示，「在新冠疫情大流行的契机下，IT投资的重要性进一步提高，着眼于未来的企业正在加快确保人才」。

在政府与民间企业的徵才角力中，求职者对两者的看法尤为重要。大型IT企业员工表示，「考虑待遇和职业发展的情况下，民间企业更有吸引力，不会有想跳槽到政府部门的想法」。

该报导称，日本鲜少有借助在政府部门任职的经歷，以提升在民营企业资歷的案例，能够在政府部门高升的多是大学刚毕业即入公职的人。