比空服员更难考 台湾之星「T STAR行销接班人」实习招募

秉持持续为产业培育5G优秀人才的决心及提供年轻学子更多崭露头角的舞台，台湾之星今(9)日宣布第三届「T STAR行销接班人」实习招募自即日起正式展开报名，同时也预告近期将推出以校为单位的「校际争霸战」竞赛活动，希望藉此建立更多与年轻族群互动的管道，推估整体录取率仅0.4％，比空服员更难考。

台湾之星长期致力经营U25学生族群，培育有潜力、有想法的年轻新血，除持续深入校园倾听学生真实心声、优化校园网路讯号地图及社团／活动赞助等，更自2019年起颠覆传统实习计画框架，全新打造「T STAR行销接班人」实习招募计画，主打透过行销10大单位轮调学习累积实战经验，且过程中皆由高阶主管亲自设计课程与授课，绝不打杂或沦为单位助理；开办至今两届以来，成功培育了14位优秀的行销种子人才，不仅帮助他们在之后工作或求学的表现上大幅领先同侪，更有许多学生藉由此实习计画的机会，获得内部主管及同仁肯定、直接进入台湾之星任职，或是获得国内外知名大型企业青睐而获录用。

台湾之星行销事业部资深副总经理朱晓幸表示：「台湾之星自开台以来就专注分眾经营、力挺U25学生，因应5G到来，现在的电信产业在人才需求上更趋多元，也更需要大量年轻新血加入，因此，我们自2019年起创新打造『T STAR行销接班人』实习招募计画，不限制学校、科系，以能够广纳全台大专院校的潜力优秀学子为目标进行招募，在没有大规模宣传下，短短两年总计吸引超过2千位国内／外优秀学子争相报名，整体录取率仅0.4％。

今年，延续实习计画初衷，但于面试过程中首次导入盲选面试机制，不让学歷掩盖了优秀学生的实力；更採纳前两届学长姐的建议，让实习生在课程结束后直接进到职场进行专案实作，让学生们不只拥有实习经验，更可拥有具体的专案代表作，真正提升学子们的职前竞争力，并为公司找寻更多理念一致、敢于挑战的优秀年轻人才！」