工程场所发生职业灾害风险高 雇主应依规定申报劳工加保

营造业的劳动市场较为特殊，工程层层转包为常态的运作模式，又因每个工项的施作时间不一，造成工地劳工流动性频繁，且多属临时性或按日雇用的点工型态。是类劳工经常为职灾风险的高危险群，雇主如疏漏申报其加保，一旦职业灾害发生，劳工无法取得劳保给付，则易衍生劳资纠纷。

劳保局提醒，承揽各项营造工程之雇主，无论是建设公司或小型工程行，均应负起为员工申报加保之法定义务，于劳工到职当日申报参加劳保及就保。又如所雇员工已领取劳保老年给付，或已年逾65岁且领取其他社会保险养老给付，不得参加劳保及就保，亦得申报仅参加职灾保险，给予劳工完整的工作保障。万一不幸发生职灾，劳保职灾给付可抵充劳动基准法所定之职业灾害补偿费用，分摊雇主经营风险，达到双赢效果。

另为简化劳(就)保申报作业，有关员工流动性高之行业或单位，雇主可多加利用劳保局「e化服务系统」办理于员工到职当日线上加、退保作业，或可在确认劳工预定到职日起前10日内线上预办加保，以「网路」取代「马路」，享受更及时、便捷又省钱的申报管道。