外籍负责人需申请工作许可 经理人职责也要有区分

「外籍负责人是否因为是自己的店就不需申请工作许可？」、「外籍经理人基于管理职责，是否能包办店里一切大小事务、连端菜等厨务都能做？」陈信瑜指出，这2项是常出现的迷思，外籍负责人要先符合《就业服务法》第46条第1项，列出各款工作，并向劳动部申请工作许可，才能从事店内工作。

至于外籍经理人，陈信瑜说，需依《就业服务法》第46条第1项第2款，需参照劳动部劳动力发展署「侨外资主管工作人员申请工作许可审查作业手册」，其中所列的工作范围，并参考行政院主计总处「职业标准分类对经理人员定义」，其中所列可从事的规画、指挥、协调及综理企业或组织活动等细目。

陈信瑜强调，白领及蓝领工作职责应有所区别，这目的就是为了实践《就业服务法》第42条规定，保障国人工作权，因此外籍负责人、经理人应经向劳动部申请工作许可，并于核可范围内从事工作，若从事许可外的工作，恐遭主管机关依《就业服务法》第57条第3款及第68条第1项规定，处以3万以上、15万元以下罚锾。