劳工职灾保险政院明拍板 4人以下公司须纳保

攸关逾千万劳工权益的「劳工职业灾害保险及保护法草案」，原定上周于行政院会讨论后通过，却临时喊卡，经完成各方影响的妥适性评估，决定明提报院会通过，届时4人以下微型公司纳入强制加保范围，雇主若未替劳工投保，将处罚2到10万元。

根据现行法规，5人以上公司才须投保劳保，使得4人以下公司的劳工并无法适用职灾保险给付，往往劳工发生职灾，才发现没有投保劳保，劳工权益受到影响；行政院修法草案则4人以下的微型公司也纳入职业灾害保险的适用范围，预计将有33万名劳工受惠。

现行职灾保险伤病给付是按劳工事故当月前6个月平均月投保薪资之70％，经过1年尚未痊癒者，第2年减为平均月投保薪资的50％，与原领工资差异大，导致劳工家计困顿、耗费心力在跟雇主诉讼，身心俱疲；经修法后，未来2年均为平均月薪投保薪资70％。

投保薪资部分，新法将职灾保险与劳保脱鉤，职灾保险投保薪资上限，由现行4万5800元提高到7万2800元，增加对高薪族的保障，从劳退数据来看，预估有165万人受惠。

在失能年金部分，草案删除年资规定外，对于失能程度按月薪比例给发做出规范，分为「完全失能」平均月投保薪资的70％、「严重失能」50％、「部分失能」20％等三大类。

不过，上周行政院会原本有意纳入「劳工职业灾害保险及保护法草案」讨论，但因仍有疑虑临时喊卡。对此，行政院发言人罗秉成表示，政策上是要可以保障劳工，分散雇主风险，院会排法案会看动态，在适当时机提出。

行政院表示，该法案整合现行劳动相关法令，扩大纳保范围，提升各项给付水准，并加强职业灾害预防及职业灾害劳工的重建，建构完善保障制度。