友善高年级生 7-ELEVEN打造「乐龄门市」

为友善「高年级生」长辈，7-ELEVEN今（8）宣布，携手长期关怀屏东地区长辈的毕嘉士基金会推出全新的「乐龄门市」，将设立在屏东基督教医院内的「7-ELEVEN屏基门市」营运模式转型，全聘用45岁以上中高龄者担任门市伙伴，从招募员工、改善工作手顺、协助职务再设计等培力过程，为当地熟龄族创造工作机会，打造更友善的职场环境！

7-ELEVEN表示，去年毕嘉士基金会以法人加盟身份加盟「7-ELEVEN屏基门市」，成为超商首创的乐龄门市，从「省力化」、「适龄性」、「经营模式」三大方向着手，包括将乳品箱重量减半、提供放大镜、放大训练课程手册等，并考量乐龄店员的体力，将原先8小时的排班工时，调整成以4～6小时为单位，打破年龄限制，培育中高龄伙伴的职场工作力。

7-ELEVEN表示，为打造全聘用中高龄伙伴的「屏基门市」，此次与毕嘉士基金会合作筹备期长达一年以上，从门市设置、建构经营模式、优化工作流程到人力聘用，与基金会共同研拟适合乐龄者的工作流程、规划省力化辅助工具、安排门市现场观摩等，透过「职务再设计」优化工作流程、设计专属乐龄者的学习课表等，以增进中高龄伙伴的工作效能，并安排弹性工时，排除因年龄或体能的就业歧视，让乐龄伙伴更加速上手。

7-ELEVEN并指出，为建构高龄友善环境，2020年起也发展首间「乐龄友善店型」，位于台北木栅的「7-ELEVEN指南门市」因顾客多为长辈，为了长辈到店购物更方便，导入多项高龄友善措施，例如门市提供放大镜、老花眼镜、特制设有放大镜的购物推车等，预计今年底前将扩大到中南部开设「乐龄友善店型」，让更多长辈能够增加外出互动机会，保持健康活力。

此外，7-ELEVEN强调，其实从多年前就超前部署，配合劳动部政策进用中高龄员工，与银髮中心定期合作举办体验式徵才活动，今年预计再招募超过200位中高龄伙伴加入门市的行列，由企业与社福团体、政府携手创造乐龄就业友善环境。