推动女性领导力是全球企业的ESG永续趋势,大联大认同引入女性成员能为董事会的决策带来更多元的角度与观点,挹注全新的营运动能,因此首次提名女性独立董事,除能协助董事会职能更有效发挥,亦符合全球投资人对董事会多元化、及提高董事会女性比例的期待。

未来大联大将持续关注董事会多元化的议题,包含性别、年龄、国籍、任期、专业知识与技能等,定期检视并审慎考量董事会配置与组成,以落实多元化目标及永续发展策略。

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