5月初，疫情升三级之前，104人力银行线上工作机会数85.2万个，创歷史新高。自5月8日双北升三级开始，企业徵才开始观望，截至目前，6月工作机会数回降到76.1万个，比上月同期减少9万个、减幅1成。黄于纯指出，减少的工作机会集中于住宿餐饮及批发零售，不过，目前工作数和去年5月谷底的55.5万个相比、仍高出37％。
黄于纯表示，各产业受疫情影响程度不一，影响较深的内需产业难免面临人力调节的压力，例如减班休息、提前特休、以及延后招募等。但她建议企业不要轻易裁员，因为人才养成不容易，从招募、录取、到职、上手，约需3～6个月时间；以去年第一波疫情为例，求才市场曾在3月～6月就出现40％的报復性大反弹，有些企业根本来不及补人，只能眼睁睁看着疫后商机流失。
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