Yahoo在台招募工程实习人才 开放全面远距办公

疫情衝击使「远距办公」成为全球职场新常态。根据调查，仅有9％远距工作者希望完全回到传统工作与通勤环境，不论疫情是否趋缓或结束，都显示远距办公已成为各国企业的必然趋势。

Yahoo奇摩表示，去年三月起，办公室已启动远距工作机制，并延续应用至今年暑期实习计画，从面试、正式报到与工作皆零接触，实习生将有机会与台湾、美国、以色列等跨国同仁协作，全面採「远距办公」模式，接轨后疫情时代的职场新常态。

Yahoo奇摩人力资源部资深经理李美玉指出，在疫情变动、且无法面对面学习与指导的情况下，实习生在职场新常态下的「沟通技巧」、「主动积极」与「灵活应变」等特质更显重要，期待实习生不仅具备写程式等硬实力，也有遇到问题能透过数位方式即时沟通应变的软实力。为了让实习生能适应「远距办公」模式，更建立透明沟通机制，持续更新公司最新且正确的讯息，并成立线上交流群组排解不安感，兼顾实习生的学习与心理状况。

Yahoo奇摩表示，持续推广多元共融（Diversity＆Inclusion）的工作环境，今年吸引了非本科系、身心障碍等不同学习与成长背景的年轻学子投递履歷。同时，Yahoo奇摩观察到，疫情打乱许多学生的出国研修计画，今年收到的履歷中，有约四分之一为在台远距或在国外就读海外大学的学生，克服时差之余，积极申请跨国企业的实习机会。今年海内外优秀学子不仅同台竞争，在面试中也主动展现企图心，透过凸显自身专业技能与知识、及解决问题的能力，争取仅约1％录取率的实习职缺。

除了暑期实习计画，Yahoo奇摩也持续与学界紧密合作。聚焦发展沉浸式内容应用的Yahoo TV，今年与台北科技大学互动设计系曹筱玥教授携手教学360、AR等内容制作技能，并开放学生投稿相关作品至Yahoo TV，依据脚本、拍摄技巧和作品完整度等评选出的杰出佳作，有机会在Yahoo TV播放。