不愿调北京 荷航台工打官司逆转胜定谳

在荷兰皇家航空台湾分公司任职的吴姓女子，5年前被公司告知调往北京，她不愿调职遭终止契约，吴女不服打官司。一审认定公司资遣未违法，二审认为荷航违反劳基法、吴女有正当理由拒绝调职，判决雇佣关系存在，上诉后，最高法院驳回定谳 。

在荷航担任26年内勤的吴女表示，她在1990年受雇在荷航任内勤业务员，2016年公司告知她大中国区销售业务，将改组集中到北京，要她1星期内回覆是否到北京任职，她不愿调职，与公司多次协商未成，公司要她离职，她提民事诉诉要求復职。

荷航台湾分公司表示，公司与吴女的劳动契约并未限定工作地点在台湾，因母公司财务亏损，以及大中华市场竞争激烈，有必要调动吴女到北京上班，未对劳动条件作不利变更。

一审台北地方法院认定，荷航台湾分公司没有违解雇最后手段性原则，但二审台湾高等法院认为，荷航未经女员工同意，将员工由台北调至北京，对员工劳动条件「显有不利变更」，违反劳基法相关规定，逆转改判雇佣关系存在，荷航须给付吴女薪水，上诉后，最高法院驳回确定。