疫情卡青年就业 劳动部再推「青年就业奖励计画」

为拯救青年就业，劳动部续推「110年青年就业奖励计画」，针对应届毕业青年提供最高3万元就业奖励以鼓励儘速投入就业市场，只要符合「110年6月15日至9月30日间就业」或「111年6月30日前退役，且于退役后90日内就业」，连续受雇于同一雇主满90日，一次发给2万元就业奖励；持续受雇于同一雇主满180日，再加发1万元，合计最高发给3万元。

基于近期爆发COVID-19的本土疫情，自5月15日起全国陆续进入三级警戒，交通运输、餐饮旅宿、艺文等内需消费之商业服务业产业莫不受到衝击，而伴随毕业季的到来，部分原可能投入内需消费产业的应届毕业青年仍需面临此波就业市场的逆势环境之困境。劳动部为了协助应届毕业生储备职业能力并儘速就业，自即日起，推出4大措施，以协助青年朋友提升职能与儘速就业，渡过疫情难关。

劳动部表示，为协助应届毕业的青年朋友，于疫情期间储备职业能力，让受疫情衝击而暂时无法就业的青年稳定实力，待疫情稳定后出发，自即日起推出第一大措施「产业新尖兵计画」，鼓励青年参加职业训练，并引领青年投入具发展前景的政策性产业领域，最高补助训练费用10万元，为了鼓励青年于职能上自我投资，推动第二大措施「学习奖励金」，只要青年参加「产业新尖兵计画」或是劳动部自办、委托或补助的失业者职前训练课程，一般课程每月可领3000元、训期最高领取3.6万元，如果参加的是政策性课程，每月可领8000元、训期最高可领取9.6万元的学习奖励金，以鼓励青年朋友重新习得新技能，引领投入重点产业，做为进入职场稳健就业做准备。

此外，依据行政院主计总处最新统计，15至29岁青年失业率达8.3％，为全体国民失业率的2.28倍，经歷不足亦为其找工作时遭遇的困难之一，因此除透过以上津贴补助协助应届毕业青年就业外，劳动部也特别结合产业资源推动第三大措施「青年就业旗舰计画」，鼓励企业提供青年在职训练技能的机会，以「先雇后训」方式办理做中学训练，并由资深员工担任职场导师指导青年，补助雇主每月1万2千元训练指导费，最高10万8千元，帮助雇主为后疫情时期储备生力军。

第四大措施「110年青年就业奖励计画」，针对应届毕业青年（毕业证书开立日期于109年9月1日至110年9月30日期间者）提供最高3万元就业奖励以鼓励儘速投入就业市场，只要符合「110年6月15日至9月30日间就业」或「111年6月30日前退役，且于退役后90日内就业」，连续受雇于同一雇主满90日，一次发给2万元就业奖励；持续受雇于同一雇主满180日，再加发1万元，合计最高发给3万元。

又考量在疫情中，部分青年于毕业前已陆续提前寻职就业，参酌《严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例》施行日期，将2020年1月15日至2021年6月14日间受雇就业且目前仍持续受雇中的青年，也纳为本计画适用对象，并自2021年6月15日起算受雇期间。