修正雇主聘雇移工防疫指引 雇主、仲介违反最高罚30万及废照

中央流行疫情指挥中心今(21)日表示，为促使聘有移工的雇主加强落实防疫工作，劳动部已修订相关雇主聘雇移工的指引，明定下列雇主应办理措施及建议事项，否则将依「就业服务法」处最高新台币30万元罚锾，情节严重者，将针对聘雇移工名额予以废止或不予许可。

劳动部部长许铭春表示，基于近期苗栗县有电子厂移工群聚感染案件，劳动部再强化移工工作及生活住宿管理，劳动部已修订「因应严重特殊传染性肺炎雇主聘雇移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事项」来因应，要求雇主落实防疫措施，避免发生防疫破口。

强制规范部分，疫情期间雇主应办理措施，包括移工的工作区及生活区应分舱分流，同产线移工应住宿于同一地点，洗衣空间等公共区域应分时段使用。

此外，不同雇主的移工不得混住、公共区域应依照移工住宿楼层分时段使用、每天进行移工健康监测及记录移工出入足迹、接触史与是否群聚等资料，并应备有1人1室隔离空间等，提供快筛阳性移工使用。

给予雇主建议办理事项部分，包括调整产线人员间距，或运用宿舍閒置空间，加大移工居住面积，以保持社交距离；协助移工购买物品，减少移工外出需求；针对有症状的移工儘速安排筛检，并于结果出来前预防安排居住1人1室等。

许铭春指出，雇主在疫情期间若未依指引规范妥善办理，将视情节轻重，要求雇主限期改善，最多将给两周的改善时间，否则会立即依「就业服务法第57条第9款」规定，处新台币6万至30万元罚锾；对于违规情节重大者，将再针对聘雇移工名额予以废止或不予许可；另雇主如委托仲介公司办理移工生活照顾，因仲介公司未善尽受任事务，违反防疫措施，将依仲介公司违反就业服务法规定，处新臺币6万元以上至30万元以下罚锾。

媒体问到，该指引似乎针对产业移工为主，社福移工是否也适用？许铭春说，社福移工若是住在移工宿舍，也要遵守相关规范，因为社福移工人数也不少，假设有共同居住的情况，分舱、分流、分食也要严格遵守。