沈嵘生命灵数／教你如何在1-9号的上司眼中留下好印象

你是否曾感嘆不管如何努力，总是不对上司的胃口？为什么上司提拔了他却不提拔你？其实从生命灵数就能看出其中的端倪。本周就要带大家来看看，到底1-9号的管理阶层最喜欢什么样的下属？以及他们各自的事业风格是什么？沈嵘老师将生命灵数独家结合神准通灵，有别于一般坊间的理论分析，带你一窥生命密码的奥秘。

1号上司：

1号的老板和主管最喜欢专业能力强、做事效率高又肯听话照做的下属，因为1号人最在乎的就是事情的结果，包含工作有没有如期完成、过程细节是否都有到位，以及是否有拿出最好的表现，没有人比1号人更想把事情做好，交办事情的过程中难免有些霸道，虽然他们有完美主义，但只要你有拿出最敬业的态度，付出心力，就算结果不尽如人意，他们也不会完全怪罪于你，这时只要你积极地找出改进方案，1号人都会给予你全力的支持。

沈嵘老师的提点：1号上司的地雷就是忤逆他们的下属，切记不要顶撞他们，要注意跟他们对话时的姿态和应对的礼仪，因为他们是很容易对人有先入为主的印象，所以最好不要在他们心中留下坏评价。而面对1号人的刀子嘴，你也无须太过计较，他们几乎不是针对你个人，只是单纯为了大局着想，其实他们也有一颗柔软的心。

2号上司：

2号的老板和主管最喜欢配合度高的下属，他们注重分工合作和团队气氛，即使他们身居高位，却是最没有主管架子的上司，有时甚至与大家相处融洽到不像主管，虽然他们没有气焰，但不代表他们好欺负。2号人最在乎团队向心力，所以他们最欣赏愿意齐心合作、不计较工作分配的下属，所以若想要搏得2号上司的好感，记得要多主动帮忙同事，甚至自告奋勇帮团队解决困难，并注意人际关系的经营，只要你在公司人缘好，他们对你就会自动增添一份好感。

沈嵘老师的提点：正因为2号上司平时没有主管架子，所以最讨厌爬到他们头上的白目鬼，不管平时跟他们相处得再好，与他们应对仍要有尊卑之分。另外，遇到需要分工时，最好不要让他们觉得你在推卸工作和责任，若你在配合上有困难可以找他们商量，但千万不要表现得事不关己。

3号上司：

3号老板和主管的创造力高，常常能够一心多用，所以他们经常一次交办多种工作和事项，也因此，他们最喜欢一说就懂、可以把他们交办的所有事都处理妥当的下属。许多跟3号上司共事的人都能明显的发现到，他们在策略及创意思维转换速度相当快，常让下属觉得很善变，有时他们一头热时处理效率甚至比下属还要快，很常自己就先下场处理好，他们其实也知道能跟上他们的人不多，所以不要求下属一定要超前布署，但至少要能跟得上他们的变化，懂得随机应变、见招拆招，才是让他们重用你的不二原则。

沈嵘老师的提点：3号人思维跳跃快速，凡事喜欢多头马车同时进行，所以最怕跟个性固执或脑筋僵化的人共事，若是下属总是听不懂他们的指令，会令他们感到相当困扰，因为这严重干扰了他们做事的效率，让他们的创意难以施展。

4号上司：

4号老板和主管最在乎团队的稳定度，所谓的稳定，包含了专业的工作表现和良好的职场素养，你必须懂得自己追工作进度，时间控管能力要很强，对于计画的每一步都有明确的概念，尤其是不需要让他们费心去盯进度、耳提面命就能把工作完美达成的下属，最得他们的喜爱。另外，作为4号上司的下属，遵守职场伦理尤其重要，知道什么时间该做什么事、说什么话，高度的自律精神是4号上司用人的首要考量。

沈嵘老师的提点：4号上司希望一切人事物都能在自己手中稳稳的掌控，所以最不喜欢下属捣乱，例如：争吵、八卦是非、犯错惹麻烦、搞小团体或暗中捅刀等行为，让他们还要分神处理这些不重要的麻烦事，所以面对4号上司，最聪明的做法就是安分守己，做好份内工作，扮演好螺丝钉的角色即可。

5号上司：

5号的老板和主管没有特定的原则，非常随心所欲，对于做事没有一定的标准或严格的规范，只要你能达到最终的目标，不管过程中用什么方法，他们都不会太计较，在工作上相比其他1-9号人显得有些喜怒无常，有时会让下属搞不懂为何他们会忽然生气，毕竟他们对人对事都没有既定规范，有些下属会不知道他们的底线在哪里。跟随5号上司最大的好处，是他们非常自由开放，不会打压有想法的人，你要是能够跳脱旧框架又能完美执行，只要能拿到好成果，他们都愿意给予肯定和支持。

沈嵘老师的提点：5号上司有自由奔放特性，所以他们喜欢跟放得开的人互动，不喜欢过于扭捏害羞的人，尤其是将任务指派由你出马或是上场报告时，还推三阻四的人，会令他们感到厌烦。想要得到5号上司的欢心，你最好是要能屈能伸，既能放开大胆地玩，也能卖力工作。

6号上司：

6号的老板和主管是1-9号人中，最愿意将你视为「自己人」的老板，不论他们的作风是霸气果决或是温柔和善，他们对工作团队都有一份特殊的情感，只要你能得到他们的认可，博取他们的信任，他们的心里都会有你的位置，若你的上司是6号人，请一定要好好珍惜他们对你的好，并将他们视为重要的人，他们最喜欢愿意亲近他们的下属，而他们也总是不自觉的寻找如家人般的事业伙伴，但前提是你要先赢得他们的信任，当你哪天有难时，他们才会义不容辞的帮助你度过难关。

沈嵘老师的提点：有些人会很忌讳跟上司亲近，想要尽可能地躲到他们眼皮看不到的地方，或是对上司有所隐瞒，但是面对6号上司可千万别这么做，尤其是当他们需要你协助的时候被你拒绝，或是当他们想要了解你时，你的冷漠让他们觉得热脸贴冷屁股，那么他们也会毫不犹豫地跟你划清界线，一切公事公办。

7号上司：

7号的老板和主管是非常谨慎小心、做事严谨的一群人，不仅会高标准要求下属，他们的作风也较为严肃，一切走理性路线，公事公办。你几乎很少听到他们称讚别人，因为7号上司本身非常聪明，能力往往也很出眾，能让他们欣赏的人必定能力很优秀，能够独立完成许多重要工作。不管你跟他们平时感情再好、再深，在工作上他们只认你的表现和成果，不认交情，所以想要获得他们的重用，请省下走旁门左道讨好他们的力气，直接以成果赢得他们的信任。

沈嵘老师的提点：我们很常会看到职场上仗着资歷和年纪倚老卖老的人，7号上司尤其厌恶这样的下属，所以千万不要在他们面前拿年资当筹码，对7号人而言，只要你专业不到位，想找人取代你是随时都可以。所以若你确实有能力不足的地方，多花时间精进自己，才是在7号人底下工作的生存法则。

8号上司：

8号的老板和主管通常都有雄心壮志，他们最敢做梦、不怕设定远大的目标，是一群有野心和企图心的实业家，商业谋略和社交手段也相当一流，他们是务实主义者，只欣赏目标价值明确的事业伙伴，所以若是你的上司正好是8号人，你最好专业能力要非常强大，跟着他们要能吃苦耐劳，他们喜欢强强联手的感觉，能拿出实际产值的人才会入他们的眼。若你立下功劳，记得要懂得荣耀他们，在别人面前谦虚地将功劳与他们共享，他们也会愿意与你分享成功的果实。

沈嵘老师的提点：能在8号人手下顺利工作，你必然有某些优秀的特点，但千万不要因为有所表现就拿翘，甚至得意忘形，以为自己可以随便压过他们的光彩，功高震主容易成为被剷除的目标。另外，他们非常不能忍受对团队没有实质贡献的成员，不论任何原因，谈不成业绩、交不出成果的人，就是他们眼中的冗员。

9号上司：

9号的老板和主管通常是全能型的通才，非常有事业天份，你很轻易就能发现他们在某方面具有天赋异禀的能力，所以他们可以将许多重大决策处理得面面俱到。面对9号人如此能力强大的上司，也不需太有压力，他们并不要求你什么都要会，但他们喜欢愿意接受挑战，对于他们所交办的工作来者不拒的下属，他们最欣赏不论有什么要求都使命必达、从不推托的人，即使你不小心做错，他们也不会太介意，愿意付出的心才是他们最在意的。

沈嵘老师的提点：9号上司最不欣赏连试都不试，就两手一摊说：「我不会。」或「我不想做。」的人，别的主管或许顶多把工作换个人做就好，但9号人可是会打从心底瞧不起你，即使表面上看不出来，但你已经被他们贴上不努力的标籤，基本上就难以再得到他们的认可。所以即使9号上司交办了你没有把握的工作，在回绝之前请先付出努力，例如：请教别人、学习技术等。