职场》颱风天到公司or在家上班「薪水怎给」？算给你听

「颱风首次在家上班」真的要来了？！烟花颱风预计周四（22日）接近台湾北部、东北部海面，直到周六都会垄罩在颱风影响下，由于可能碰到2天上班日，Yahoo!就发起网路调查，截至今日(21)早上8时，共超过1500名网友投票，有56％认同不用通勤不应放颱风假，但也有44％网友认为，停班标准应一致。

对此，记者也独家访问到疫情期间，只实施「部分」员工在家工作的企业上班族林小姐受访，她表示，因为有部分同事因为工作性质、设施非得到公司，而自己是文书工作，疫情期间才在家上班，因此，公司目前是「参半状况」，也是首次遇到如此特殊状况的公司人资，这2天被员工问到焦头烂额，却也只能表示目前还在研拟该怎么做，有进一步消息才会通知员工。这状况也让林小姐直呼：「也太乱了吧！」

不少公司和林小姐任职企业一样，均有「一半员工在家上班、一半进办公室」情形，1111人力银行社群中心执行长曹新南表示，这会涉及公司是否优于规定、是否给薪（不给薪不违法）而有所差别。

「给薪」可分为：

1. 应出勤员工不出勤，仍给薪

2. 让员工正常在家工作

「不给薪」的部分则为：

1. 不出勤员工无薪资

2. 在家工作者照旧

但曹新南也提醒，此做法可能会导致内部不平，所以最好优于规定一视同仁；另一种情形是，公司仍要求员工全部上班，这时若有危险疑虑的劳工可以依《职安法》主张「退避权」。

按劳动部规定，往年碰上颱风假或其他天灾，员工可以因出勤安全问题行使「退避权」。若工作所在地或员工上下班必经之路，是停班停课区域，造成员工无法通勤，雇主就不得视员工为旷工、迟到，也不能迫使员工请事假，也不能扣全勤奖金；不过，现行法规并无规定，劳工在颱风天是否有出勤义务。因此若企业要求员工颱风天出勤，其实并没有违法。

另外，1111人力银行发言人黄若薇表示，在家上班还是有可能因颱风碰上淹水、停电等紧急灾祸状况，她建议这时最好能拍照、录影，依据劳动部规定，此状况事后可以向雇主申请「颱风假」，且雇主不得视为旷职、也不得要求劳工事后补服劳务，必须视为「颱风停班」做处理。