北市劳动局长陈信瑜表示，针对公司雇有适用《劳动基准法》退休金制度（又称旧制退休金）年资的劳工，若臺银劳退专户内的钱，已达目前全体旧制劳工，日后符合退休要件请领退休金的总额现值时，公司可提供已达前述总额现值的计算证明文件，并检附经「劳工退休准备金监督委员会」决议通过暂停提拨的会议记录，来函劳动局申请暂停提拨旧制退休金。
陈信瑜说，但暂停提拨期限只有1年，期限届满后须再重新申请1次，如此也可让事业单位重新审视专户是否仍符合暂停提拨的要件。
按《劳工退休金条例》第13条第1项规定「为保障劳工的退休金权益，雇主应依选择适用劳动基准法退休制度与保留适用本条例前工作年资之劳工人数、工资、工作年资等，继续依劳动基准法第56条第1项规定，按月提拨劳工退休准备金，以作为支付退休金之用。」
陈信瑜指出，若违反相关法令规定，依《劳工退休金条例》第50条第1项、第53条之1规定，可处2万元以上、30万元以下罚锾，并公布事业单位或事业主的名称、负责人姓名。未经劳动局核准暂停提拨前，事业单位依法仍须按月提拨旧制退休金，不可自行停缴，以免违反法令规定。
劳动局表示，有关暂停提拨劳工退休准备金的文件，可至劳动局官网首页/企业服务/劳工退休准备金，下载相关表单，欢迎多加利用。
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