大陆传的沸沸扬扬「阿里女员工称被侵害」案，如今雪球愈滚愈大，大陆澎湃新闻10日报导，9日从「渔家灯火」济南环宇店获悉，济南市公安局槐荫分局张庄派出所员警，已经到该饭店了解情况，调查取证，该饭店部分员工也已经到派出所配合调查。
「我们已经签完字，如果想了解情况，联繫派出所就行。」渔家灯火济南环宇店一员工这样透露。
报导梳理「阿里女员工称被侵害」指出，8月7日，有网帖以阿里女员工自述形式称，其在出差期间被恶意灌酒并遭到商户猥亵，此后其领导又偷办酒店房卡，多次进入房间对其进行侵犯。这名女员工7月27日到济南出差，7月28日发现被侵犯并报案，该名员工曾向公司多次寻求处理，却一直没看到处理结果。
7日晚，阿里巴巴相关工作人员表示，济南警方已对该案进行调查。公司已对涉嫌员工停职。同时，在公司内部成立独立调查组。
8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖回应，用震惊、气愤、羞愧，表达对「阿里女员工称被侵害」事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同事和全社会一个交代。
8日上午，济南华联超市通过官方微信公眾号发布声明称，就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职，正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。
8日中午，「@济南槐荫公安」发布消息，济南市公安局槐荫区分局对「阿里女员工被侵害」警情，目前正在积极调查取证。
8日晚，一封名为《Aliren help Aliren，6000名阿里人关于807事件的联合倡议》在社交媒体中转发。前述倡议书中提到，阿里巴巴员工自发建立了一个讨论群，名为「勇敢牛牛帮助小组」，该小组称将藉此事件，推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰／反性侵制度的建立，并建议公司在查明事实真相后开除当事人王某，永不录用，给予当事女同事带薪长假等。
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了「女员工被侵犯」的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
9日当天，一则题为「涉嫌侵犯女员工的男领导王某去字节跳动面试」的消息在网上广泛流传，大陆「观察者网」报导，从字节跳动处获悉，经核查，王某确实在字节跳动某岗位的招聘流程当中，且通过了第一轮初筛。候选人的面试时间在事件曝出之前，面试官和人事（hr）并不知晓情况。
观察者网报导，字节跳动方面指出，在核查后，已经第一时间在人才库中备注了情况，并无限期终止该候选人王某招聘流程。如他违背法律、道德事件有明确结论，会将该候选人加入字节跳动黑名单，永不录用。字节跳动公司对于有道德问题的员工不会录用，HR团队也会与各团队一起，努力做好人才把关。
《北京青年报》从杭州市妇联获悉，已持续关注阿里员工遭性侵事件，目前杭州市妇联正与浙江省妇联研究相关举措。
9日晚间，济南华联再次通过官方微信公眾号回应事件称，华联超市员工张国7月27日晚在参加合作单位安排的商务宴请活动中，未能遵守员工行为规范，因不当行为，产生极坏影响，损害企业形象。现根据超市公司制度规定，决定予以辞退。该员工是否存在违犯法律的行为，有待警方调查确定。
另外，《人民日报》旗下新媒体「踏浪青年」已发布对阿里女员工被性侵的评论文章。文章指出，女员工遭受如此重创后，被逼在总部食堂发传单乞求援助，换来的是从上到下各级主管的冷血。
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