为了接小孩？面板大厂副理「远端打卡」 惨丢10万饭碗

面板大厂群创光电路竹厂杜姓技术副理月领逾10万薪资，却于2020年4月间涉嫌偽造打卡纪录，不当领取薪资，遭到公司资遣。杜男不服提起确认雇佣关系之上诉，二审高雄高分院判定，杜男曾自承偽造打卡是为接小孩，驳回上诉。

判决书指出，杜姓男子主张于1999年受雇至今，任职群创光电路竹厂技术副理，为主管职位，每月薪资10万余元，但资方于2020年4月17日以偽造到离场打卡纪录为由，违法解雇他。

杜男控诉，他服务年资迄今已超过20年，期间克尽职守并无任何违规行为，且在职期间，资方也从未告知他打卡行为有何违规，并未惩处过，而第一次因此理由处罚就处以最严重的解雇处分，不符合劳动基准法。

资方指出，杜男任职的管理职并未涉及拜访客户的业务，其工作地点均在路竹T6厂区，2020年3月间杜男的主管反映其有出勤异常的情形，经启动内部调查程序，发现在2019年5月至2020年4月间，杜男都是透过远端方式打卡上下班，一共有29次周一整日未实际出勤、7日早退违规，累计达36次出勤违规行为。

资方表示，于2020年4月15日、17日与杜男进行访谈，过程中杜男不停谎称是去台南厂区参加课程，所以才没在路竹厂区打卡，最终认定其行为已严重影响公司内部纪录，并构成刑法诈欺犯行，依法进行解雇。

一审期间桥头地院勘验相关证据，最终判定杜男败诉，而杜男不服，二审高雄高分院指出，杜男身为主管，却利用远端打卡之便钻漏洞，且29次整天旷职时间都为星期一，早退7次时间除了一次为星期二之外，其他6次多为星期一与星期五，显见杜男是为了延长假日才刻意为之。

二审法官发现，杜男曾在公司内部调查时，坦承每周一以远端打卡是为了方便接送小孩，因此其主张旷职期间有处理公务等，不足採信。最终驳回上诉，可再上诉。