想进Google工作的快看！求职、面试技巧大公开

「乡野传说」都说进入Google面试与履歷都要用英文、很多关、很困难，丢了履歷也常常石沉大海。对此Google表示，有意应徵的人写英文履歷时要有逻辑、不要写流水帐，英文也要正确流畅，而不是写的是英文但是用中文的文法，履歷才容易被看见，面试时不用担心正确性而僵住不回答，放轻松边想边说边改就好，Google台湾人才经理石启瑞表示「面试是对话的过程」，Google不是一个高高在上、发号施令，员工只要照做的公司，Google想要找的是可以彼此合作的人。

Google认为，台湾应徵者拥有优秀专业能力，但Google毕竟是国际企业，履歷用英文写是必须，在撰写英文履歷时应留意呈现方式、文字是否正确流畅，且内容应具逻辑性、精简，而非流水帐，并数据化呈现个人专业与特质所带来的成果，以凸显个人优势，而Google员工内部推荐，是让履歷更快被招聘团队看见的一个方式。

Google表示，台湾人才应强调专业能力与正面的工作与团队合作态度，在面试过程中也应注意，回答内容须具逻辑性与精准性，并勇于表达，不要担心答案是否正确，毕竟面试官提的很多问题都是假设性问题，在假设的情况下没有所谓的标准答案，面试官只是想藉此观察应徵者解决问题的逻辑、流程，放轻松边想边回答就可以，此外，也要有抗压测试的心理准备，而英文面试过程中也应展现自信。

Google也强调，Google不限制应徵次数且无设定冷静期，鼓励人才在每次应徵经验中精进专业能力，为下一次的应徵作足准备提升录取机会，Google台湾许多人都是投履歷超过一次才进来，也有人连续三年都投履歷，到第三年才成功。