找工作还要报身高体重？一位31岁女网友最近想应徵一间饮品店的工作，透过LINE联繫上老板后，随即附上履歷给他过目，却被对方追问「身高体重多少」，让她感到相当不礼貌。这也让网友战成两派，有人说可以检举店家涉嫌就业歧视，有人却认为这些是合理考量。但内行透露，光看到女网友的履歷表就不会录取，「直接GG」。
「体重限制是什么鬼！」原PO在脸书社团《爆废公社公开版》上发文表示，日前尝试应徵一家饮品店，主要贩售饮品，豆花、芋园等等……。她和老板电话联繫上后，被要求先自我介绍，她随即传一份简易履歷给对方，不过老板接着却询问她「身高体重？」让她很不是舒服。原PO立刻反问「身高体重包含在面试条件里面吗？」老板则解释「因为我们有体重限制喔！」
贴文曝光后，就有网友指出，「可以申诉他了，这涉及就业歧视」，认为对方有违反就业服务法第五条的疑虑。「他还限制体重，像这种还用LINE留证据…」。但也有网友认为，问身高体重并不算歧视，可能是店家有加入其他考量，例如店面空间不大，「工作空间若不大、常常需要穿梭的话，身高体重不看不行啊」、「可能只是一个小店，环境不大，不能请太占空间的吧」。
不过，不少网友更指出，原PO使用的简易履歷表其实触犯大忌，内行表示，通常会认为这种履歷太过草率，收到后可能连看都不想看。「用这种履歷表，我就不录用了」、「这种履歷表，直接GG」、「这种履歷表我个人当主管的时候都直接跳过耶」。
看完网友踊跃发言，原PO感谢大家给的建议，并指出「只是觉得直接这样问很不礼貌，并没有要讨拍」，而且她最后也有如实回答问题。但原PO强调，虽然她使用简易履歷，内容并没有马虎，只是很多工作属同一类别，因此没有写得很详细，「毕竟我工作了16年了！」
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