中市中高龄职务再设计专区升级 开办银髮人才就业谘询服务

台中市「银髮人才就业谘询暨职务再设计展示专区」再升级，除提供就业辅具体验租借、展示各类协助中高龄劳工减轻体力负荷的辅具物件、案例影片等外，更增加由专人为年满55岁以上求职民眾，提供就业谘询服务；劳工局表示，今年截至8月已协助6735位中高龄就业，较去年同期增加1336人，求职就业率超过7成5。

劳工局长张大春说，市长卢秀燕非常关心产业发展与市民就业，因应国内人口老化及少子化，台中市积极开发中高龄劳动力，透过「推动职务再设计」、「提升雇主雇用意愿」、「建置中高龄者及高龄者求职服务网路」及「加强就业媒合」四大策略协助中高龄就业，协助产业雇用中高龄劳工，降低人力缺乏困境。

劳工局于108年在市政阳明大楼成立「中高龄职务再设计展示专区」，至今服务已超过1500人次，今年专区升级为「银髮人才就业谘询暨职务再设计展示专区」，包含求职登记与职缺查询、就业资源转介、各项奖补助计画谘询，并协助开发友善中高龄厂商与职缺，提升中高龄劳工于职场上的工作效能。今年上半年台中市45岁以上劳动人口为56.1万人，相较109年增加3.2万人，增加幅度约6％。

张大春指出，为消除雇主对中高龄者体能负荷的疑虑，展示专区设立以来，也成立专业团队访视事业单位推广中高龄职务再设计，透过入场辅导更能增进事业单位对就业辅具的瞭解，并协助事业单位解决进用中高龄所面临的问题，至今已辅导28家事业单位。

以单车避震器龙头「瑞士商弗克司」为例，面对人口老化所带来的劳动力短缺问题，公司欲积极聘用中高龄及高龄劳工，在劳工局及专业委员的辅导协助下，透过改善既有的工作流程，打造专为中高龄及高龄者劳工合适的生产线，并办理中高龄职场体验徵才活动，协助营造友善工作环境及增加中高龄求职者就业机会。

台中市就业服务处表示，因应「中高龄者及高龄者就业促进法」施行，今年更主动出击透过企业辅导、事业单位拜访来开发友善中高龄厂商，并与事业单位合作办理10场次职场体验徵才活动及3梯次跨域培力课程，协助企业与中高龄劳工更好的服务。