《金融股》中寿创新育成见成效 创多项第一

公司表示，科技赋能、打破痛点是中寿以创新思维导入训练育成的目标之一，透过大数据分析出业务员「增、选、留、升」从定着、晋升到组织发展过程中，每个环节会遭遇的困难及挑战并一一打破。专案推动缴出亮眼成绩单，组织加速年轻化，新进业务同仁平均年龄32.5岁，晋升主任比率更达到63％。中寿持续投资业务部队，新设的桃竹训练中心及扩大规模的台北地区训练中心，都将在今年第四季初陆续启用，其中桃竹训练中心打造智能数位化互动教学环境，透过数位工具、线上课程，朝无纸化目标迈进，让训练育成也能跟ESG结合。

在人才培育上，中寿独家开发多项数位工具，如大数据动物选才模型，16种动物各自代表不同的工作特质及性格，能帮助新进业务同仁认识自己优势，主管也能依此量身打造培育计画。大数据动物选才模型，从关怀求职者的需求出发，在跟保户及增员对象聊起他们的种动物属性时都很有共鸣，轻松自然就能创造出共同话题，2020年所发出的动物性格适性测验，回覆率高达94％，已是拓展增员利器。而数位管理辅销工具i-Agent，以行动化、数字化即时管理同仁的学习应用成果，判断训练移转的强弱，给予适当训练及辅导支持，将职能精进培训到实作辅导，做了系统化的延伸衔接。