挺你！台中就业中心助弱势民眾重启新职涯

为减缓疫情对就业市场的影响，并提升失业劳工投入制程产业、照顾服务业、营造产业等缺工产业之意愿，劳动力发展署中彰投分署台中就业中心积极运用缺工就业奖励措施，协助求职者媒合适当职缺，并透过定期追踪关怀，协助劳工稳定就业。

劳动力发展署中彰投分署分署长林淑媛表示，为协助民眾就业，并改善产业缺工问题，该分署各就业中心除积极开发职缺，办理职缺媒合，运用缺工就业奖励措施，增加民眾就业意愿，提升就业稳定度，达成劳雇双赢的目标。

劳工申请缺工就业奖励措施，须符合连续失业达30日以上或非自愿离职，向该分署辖下就业中心办理求职登记，经就业服务人员就业谘询、推介符合计画特定行业职缺，录取后连续就业达30日以上，即可提出申请，每月核给新台币5000元至7000元不等的就业奖励金，申请期间最长可达18个月，最多可领10万8000元。

年近50岁的阿莉，因面临家庭经济压力，向该中心寻求协助，就业服务员鼓励她参加照顾服务员训练课程，顺利媒合居家照顾服务员的工作，目前已稳定就业超过6个月以上，阿莉表示很感谢就业中心的协助，让她有机会肯定自我价值，同时拥有稳定的收入。

就服员为了让阿莉踏出久违的职涯第一步，评估她的个人及家庭状况，认为阿莉较适合工作时间有弹性，且能兼顾照料家庭的工作，因此鼓励她参加照顾服务员训练课程。

在顺利完成训练后，就服员也运用缺工就业奖励计画媒合相关居家照顾服务员工作，而雇主对于阿莉的家庭情况也能体谅，愿意与其协调工作时间，目前也稳定就业中。

台中就业中心对于求职民眾皆以专人化、客制化、一案到底就业服务模式，从协助民眾厘清自我优势、拟定职涯方向、求职准备到媒合工作等，提供完整就业辅导。

此外，并适时整合政府单位各项资源，提供最适切的就业协助，而面对来自不同背景的弱势中高龄求职者，因就业条件各有不同，就业服务员更是透过深度谘询与长期关心陪伴，从中研拟不同方案以提供适性服务。