国庆连假 中市劳工局提醒雇主应依法给薪给假

国庆日连假来临，台中市府劳工局提醒，依劳动基准法规定，国庆日属法定应放假节日，依法应给假并给薪，如果劳工同意出勤，雇主应加倍发给工资，如适逢例假或休息日，应于其他工作日补休，补休日可由劳资双方协商议定，劳工如于国定假日、补休日或休息日出勤，雇主应依照假别性质发给工资。

劳工局表示，事业单位若与劳工约定周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假日，今年国庆日为星期日，适逢劳工的例假日，雇主应给予劳工补休一日，补休日由劳资双方议定，若劳资双方协商于星期一（10月11日）补休，则可形成三日连续假期。

劳工局长张大春提醒，若国定假日遇劳工的工作日，雇主应给予劳工放假一日，且工资照给，如经劳工同意出勤，雇主应加倍发给工资。国定假日亦可经劳资双方协商同意与其它工作日对调，但该协商因涉个别劳工劳动条件变更，应徵得劳工「个人」同意。

经调移后的原休假日已成为工作日，劳工于该日出勤工作，不会有加倍发给工资问题，但如果雇主要求劳工于调移后的休假日出勤者，工资应加倍发给。

劳工局呼吁，事业单位应保障劳工休假权利，如需劳工于国庆日期间出勤，应依法给薪，另提醒劳工休假期间仍应配合国家防疫政策，安心平安过佳节。