花旗为卖好价钱 「卡」员工跳槽 金管会3点回应

花旗（台湾）银行疑似因出售案「卡」员工离职，金管会银行局21日提三点要求，一是保密契约亦要符合相关法令，针对外界疑虑，花旗银应对外说明厘清；二是员工是银行重要资产，参与併购双方都要保障客户与员工权益，且不应对社会有不良影响，要求花旗尽速依劳动法规检视约定的合法性，并尽速向金管会提出说明。三是金管会虽非劳动法规主管机关，但基于政府一体，等花旗银交出报告后，会协同劳动主管机关一起督促花旗银确保员工权益。

花旗（台湾）银因总部经营策略决定，要出售台湾子行的消金业务，正在与潜在买家洽谈中，传出花旗要求曾参与的潜在买家都要签署保密条款，其中就有不得主动挖角或雇用花旗员工的类似条款，被员工认为损害其工作权，透过全金联向金管会陈情。

花旗银消金部门约有2500位员工，且此案引起社会关注，银行局主秘侯立洋表示，的确有相关陈情案，但目前仍待花旗银的适法性及合理性等相关报告，另外花旗企业工会21日针对交易奖金确认书亦有新的陈情，但并没有附上确认书等证据，初步看来是花旗银更动内部奖金制度，是否与併购案有关，仍待后续检视。

银行局的三点要求，即一是花旗银员工工作权受影响案，涉及花旗银与买方签属的保密契约条款，但契约条款内容也需符合法令规定，针对外界疑虑，应由花旗银对外说明、厘清。

二员工是银行的重要资产，员工要能安心工作，金融机构才能面对客户、投资人与社会，并稳健经营，金管会尊重银行经营策略及市场机制的併购活动，但过程中必须要符合政府各部门的法规，参与併购双方都要保障客户与员工权益，且不应对社会有不良影响，因此案涉及花旗银消金部门员工权益，金管会已要求花旗银应尽速依劳动法令检视该约定合法性，向金管会提出说明；同时间花旗银也应向员工说明、厘清疑虑，目前该行持续与员工沟通中。

三是此案涉劳动法令，属劳动主管机关的权责，但基于政府一体，金管会将待花旗银向金管会提出说明后，再与劳动主管部门共同督促花旗银，充份保障员工权益。