耀华电子签订团体协约 年终奖金会务假制度化 疫后新北首发

耀华电子员工人数约4800名，工会自2020年10月向新北市劳工局申请专家入厂辅导，虽受疫情升温影响期程，但劳资仍不断协商持续修改草案，终于在今天完成签署。这份团协将适用于全体劳工，内容着重在提升劳工劳动条件、工会保护政策等，共计有35个条文。

劳工局长陈瑞嘉表示，耀华团协最重要的是把年终奖金、会务假制度化，减少劳资争议。例如「公司应依营运状况，年终奖金依该年度EPS计算发放月数保障至少2个月底薪」，新进劳工教育训练应给予工会固定讲授劳工权益课程之时数、公司发放薪水代扣会费等，还有提供工会常务理事得以全日驻会之会务假，以及约定公司如欲变更降低会员劳动条件，或劳资会议中未能达成协议之劳动调整事项，应于30 天内与工会进行团体协商等规范。今天以后将有至少约4800名劳工受益，让新北的团协覆盖率提高不少。

董事长张元铭表示，人力是耀华最重要且重视的资本，公司会在团体协约的稳固基础上落实双方的合作与保障，也代表对员工照顾承诺，更是对落实企业社会责任的重视。

陈瑞嘉局长还指出，新北市今年已有元晶太阳能科技股份有限公司、金山高中、三重高中、明德高中、安康高中等5家企业、学校与工会签订团体协约，希望新北辖内尚未签订团体协约、有意进行团体协商的事业单位与工会，均可运用劳工局「入厂辅导及协助劳资双方签订团体协约实施计画」，透过专家提供协商技巧、专业谘询、撰写草案、陪同协商等资源，共创劳资双赢。今日到场的贵宾还有产职总理事长陈吉雄等，大家都为耀华签署团协喝采。