花旗董事长发内部信 不挡员工到潜在买家任职

花旗银行正洽谈出售消金业务，但接连传出劳资纠纷引发关注。花旗董事长莫兆鸿今天打破沉默，发内部信向员工说明，不会阻挡员工循一般管道谋职，并将员工回覆「交易奖金」的截止日延长至11月底。

花旗银行出售消金业务，上周传出和潜在买家签订3年内不得直接或间接招募、雇用花旗银行员工；花旗的工会也向金管会陈清，公司18日寄送一封关于「交易奖金确认同意书」的邮件，为鼓励员工继续支援公司业务、确保交易顺利的奖金，但领取条件是须先签署弃权同意书。

这份同意书内容包括同意对花旗集团所有请求权概括性抛弃、应履行保密及禁止负评义务、行为不得损及花旗利益等，并规定员工10日内回覆同意与否，否则视同放弃。

花旗银行工会对这份同意书提出质疑说，不应让员工在资讯不对称情况，且有时间压力状态下做决定。

对相关质疑，花旗（台湾）银行董事长莫兆鸿（Paulus Mok）今天发出一封700多字的内部信给员工，主旨为「给同仁的一封信: 我们会持续聆听同仁的心声」。

在信中，莫兆鸿谈到花旗出售消金业务进展表示，看到许多信誉良好的买家展现强烈兴趣；且在与潜在买家进行沟通的过程中，已进行上百场的管理团队简报，回应了上千个问题，会尽最大努力争取对同仁及客户最好的结果。

至于外界质疑所谓的禁止招揽条款，莫兆鸿说，这在併购交易的保密协议（NDA）里是相当常见的条款，用意在确保买方，不会不当使用在交易过程中取得的卖方机密资料。

所以，莫兆鸿指出，只要买家并未取得并在招募过程中利用相关的机密资讯挖角，或是员工经过一般管道（如徵才广告）谋职，「绝对不会阻挡任何花旗同仁至潜在买家或其他公司任职」。

关于「交易案件奖金」，莫兆鸿在信中表示，从4月以来，一直很努力为同仁争取这个额外保障，8月开始也与大家进行口头沟通，过去一周已陆续寄出「交易案件奖金」信件，最后一批也会在近日完成。

莫兆鸿说，公司将会把「交易案件奖金」的适用范围扩充到所有的消金同仁作为额外保障，也决定将信件的回覆时间延长至11月30日，让员工有更充裕的时间了解自己的权益。