花旗资方再被打枪 吹哨者抨击经营高层说2大谎

花旗在25日由董事长莫兆鸿具名再度发出员工信说明不会伤害员工工作权，结果26日再被工会打枪，由全国金融业工会联合总会和花旗银行工会发出联合声明，直斥资方向金管会、员工说了二大谎，其一，有10多家银行已签了这份限制雇用花旗员工的「密约」，其二，花旗要求潜在买家签署密约时，完全没有所称的「恶意挖角」条件，而是概括式的全面禁止雇用。

全金联及花旗银行企业工会指出，两家工会再度于昨晚深夜接获先前花旗密约「吹哨者」的联繫，吹哨者直斥花旗与买家保密协议文件中所示三年不得聘用限制中，有二个部分明显说谎。首先，花旗并非第二阶段，而是对第一阶段的十几家买家就已要求签署密约，绝非花旗向金管会声称的只有第二阶段的四、五家才有签署，花旗明显向主管机关说谎。

再者，这位吹哨者也反驳，花旗不论是对金管会，或在25日的员工信上均指出，没有花旗所称仅限「恶意挖角」的条件，也没条文说员工由招募广告应徵不受限，这位吹哨者强调，要知道真相如何，金管会要求花旗立刻提出全部原始文件一看便知。

包括民进党籍立委江永昌也在25日财委会上质询时明确要求金管会：「调出15家和花旗签署密约银行的密约文件出来检视！」金管会到底能否向花旗顺利调阅出这些文件，以及花旗是否会如实交出文件，或是以「机密」之名使得金管会调阅文件受阻，现在已成为金融圈最新瞩目的焦点。

两家工会均拿出我国法令指出，花旗任何职位皆受限制工作权长达三年，所以就算花旗出售消金业务后，都还限制花旗员工就业权，确有违反宪法第15条、民法第71、72条的规定。

两家工会强调，花旗不当利用密约不让买家雇用想转职的员工：「买家签约了怕得罪花旗当然也不会冒险！」花旗员工前途惶惶之际，又遭不公待遇致转职困难徒增困扰，已受到伤害，工会呼吁花旗应坦诚面对并针对从四月起已经造成对员工的伤害，提出补偿方案，尤其是劳动基准法关于竞业禁止的补偿规定，可作为补偿员工的参考标准。

另外关于业务留任/交易奖金（transaction award)，两家工会在声明中也指出，公司应该好好说清楚，不是只让员工花一个月时间决定而已：「尤其是公司应该解释这笔钱是不是资遣费的一部分！」工会指出，包括在此合约下如果「不被」买家留用，员工是否就只能拿这笔钱加上法定资遣费？员工在花旗年资是否就如此结算完毕？公司就可以此向买家夸称花旗员工不吵不闹全员留用？这些环节至关员工权益，但资方在宣布该奖金制度时，却未作明确的说明来厘清这些疑点，更何况花旗ㄧ方面说给全体同仁争取买家同职同薪留用，一方面却在公布留用条件前，要求全体员工签署这种文件，工会认为，实在令人质疑是否为「大裁员」留下伏笔。