改革股份激励制度 传OPPO筹谋上市

36氪报导，10月25日凌晨5点44分，OPPO内网「Hio」上公布一则关于薪酬改革的内部信，标题为「面向未来、面向价值创造，Tony谈全面薪酬变革」（Tony为OPPO创办人陈明永）。

内部信中称，OPPO将变革沿用数年的薪酬机制，在员工的薪酬构成中引入「绩效股」，尤其是O16级（OPPO的员工层级，16级为中层）以上员工，股票将成为其薪酬中重要的组成部分。

虽然没有上市，但OPPO内部一直有独立的股票结算机制，内部员工将其称为「黑市」。多位OPPO员工描述过交易过程指出，在一个QQ群里，有人抛（股票），有人接，员工可以自行商议价格，再去位于东莞的步步高总部财务部门办理买卖手续。

这种隐晦的股票交易方式并不能真正起到激励OPPO员工的效果。在内部信中，陈明永谈到，OPPO现行的这套奖金购股方案既没有让员工产生强感知，也不符合业界的普遍实践，简言之，股权在吸引、保留人才上发挥的作用，并不理想。

因此，OPPO 此轮对薪酬体系动刀，并且在最新的薪酬方案中，引入公开的股票激励，证明「上市」已经是 OPPO 眼下的必选项。

OPPO 至今没有正式宣布过上市决定，36氪针对上述消息向OPPO官方进行了核实，截止发稿，OPPO暂无回復。但种种迹象表明，OPPO正在筹备上市。

一位尚在OPPO就职的内部人士说，目前OPPO正在分批对员工进行薪酬改革指导，「HR在现场宣讲的PPT里，也会谈到公司未来会有上市计画。」

一位离职的OPPO中层告诉36氪，2021年初，OPPO就引进了多名来自「四大」（指KPMG、资诚、德勤、安永四家会计事务所）的审计人员，目前正在进行内部合规梳理工作。

不过，对于OPPO上市的时间表与板块选择，目前内部尚无定论。「OPPO 内部的流水、税务、股权错综复杂，距离合规还差得很远，梳理工作没个2～3年完成不了。」

另有多个来自OPPO内外的独立信源对36氪表明，OPPO背后的重要操盘者、步步高集团董事长段永平也已经从久居的美国家中回到国内，其回归或与此轮OPPO上市有关。